性別、国籍等によらず個々の従業員の能力を伸ばし最大限に発揮させるための環境の整備、及び発揮された能力に相応しい対価で報いるための制度を2019年度までに導入します。

荏原は、「チャレンジ精神をもって創意工夫する多様な人材を世界中から獲得し、働きやすい職場環境下での適切な競争や挑戦によって実力が最大限発揮され、公正に評価され、個々の社員が充実し、成長する企業風土をつくる」という人事・人材開発基本方針を掲げています。
　この方針の実現に向け、人事制度、組織、働き方改革を含む企業風土改革を実行します。

荏原と日本国内の主要グループ会社6社から選出された委員で構成される「荏原グループ人材育成委員会」では、毎年荏原グループ研修（職群別プログラム）の見直しを行い、ブラッシュアップし、荏原グループの永続的発展を支える人材を育成する研修プログラムを実施しています。
2017年度は、新たな人事制度を導入した荏原グループ４社（荏原製作所、荏原エリオット、荏原冷熱システム、荏原環境プラント）の全ての部課長（部長126人、課長416人）を対象に、マネジメント・スキルアップ研修をスタートしました。

荏原グループは多様な従業員それぞれの実力が最大限に発揮できる働きやすい職場環境を整え、ワーク・ライフ・バラナスが実現できる諸制度を設けています。

荏原グループは、CSR方針に定める「安心・安全な、働きやすい職場をつくります」に基づき、ワークライフ・バランスの実現や心の健康づくりを含む安全衛生が何事にも優先する職場環境を構築・維持するため、次のとおり安全衛生方針を定めます。

全社の安全衛生管理の最高決議機関として中央安全衛生委員会を設置し、全体方針の策定や全社安全衛生状況のモニタリング等を行っています。それに加え、各事業所に安全衛生委員会、職場には職場安全衛生推進会議等を設置することで、安全衛生の維持・向上を図っています。

荏原では、事業所の優れている点や改善が必要な点を全事業所で共有することを目的とした事業所間相互安全パトロールを実施しています。事故や災害につながる要因や優れた取り組みについて事業所間で水平展開し、労働安全のレベルアップを図ると同時に安全の確保に努めていきます。

2017年3月期から50人以上の事業場での実施が義務化された「ストレスチェック」を2016年10月に国内連結グループ会社全体で実施しました。高ストレス者に対しては、医療スタッフやメンタルヘルス担当医との面談を実施し、必要に応じて医療機関を紹介する等の措置を講じました。

労働災害を防止するため、中央安全衛生委員会では、その発生状況をモニタリングし、現状の災害発生の原因等を把握し、分析しています。
また、各事業所では安全衛生基本方針のもと、改善施策のPDCAサイクルを年度ごとに実行しており、日常の点検（安全パトロール等）や安全教育等の取り組みと合わせて安全衛生水準の向上を図っています