性別、国籍等によらず個々の従業員の能力を伸ばし最大限に発揮させるための環境の整備、及び発揮された能力に相応しい対価で報いるための制度を２０１９年度までに導入します。

　荏原は、「チャレンジ精神をもって創意工夫する多様な人材を世界中から獲得・育成し、実力が最大限発揮できる働きやすい職場環境を整える」という人事・人材開発基本方針を掲げています。2016年度末までの中期経営計画期間においては、その方針及びありたい姿の実現に向け、以下の施策を実行していくことで、グループ全体・グローバル視野での人事・人材開発制度の向上を目指しています。

荏原と日本国内の主要グループ会社6社から選出された委員で構成される「荏原グループ人材育成委員会」では、毎年荏原グループ研修（職群別プログラム）の見直しを行い、ブラッシュアップし、荏原グループの永続的発展を支える人材を育成する研修プログラムを実施しています。
　2015年度はダイバーシティ推進の一環で女性総合職転換者を対象とした「女性活動プログラム」をスタートしました。

　荏原グループは従業員の実力が最大限に発揮できる働きやすい職場環境を整え、仕事と従業員の生活バランスが両立できる諸制度を設けています。

荏原グループは、CSR方針に定める「安心・安全な、働きやすい職場をつくります」に基づき、ワークライフ・バランスの実現や心の健康づくりを含む安全衛生が何事にも優先する職場環境を構築・維持するため、次のとおり安全衛生方針を定めます。

全社の安全衛生管理の最高決議機関として中央安全衛生委員会を設置し、全体方針の策定や全社安全衛生状況のモニタリング等を行っています。それに加え、各事業所に安全衛生委員会、職場には職場安全衛生推進会議等を設置することで、安全衛生の維持・向上を図っています。

安全パトロールを労働災害防止活動における予測・予防の重要な手段であると位置付け、事故や災害につながる要因を早期に発見し、これを改善是正し、安全の確保と快適な職場環境の形成に努めています。

従業員が心身の健康を維持しながら日々生き生きと仕事ができるよう、メンタルヘルス対策に努めています。早期対応・早期治療を目的に専門のメンタルヘルス相談窓口を設置しています。羽田本社ではメンタルヘルス担当医（精神神経科）の診察を受けられるようにしています。また、個々の職場におけるメンタルヘルス対策として従業員への継続的な研修を実施しています。　

荏原製作所（以下 荏原）は、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営認定制度」において、優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する「健康経営優良法人ホワイト500」に選定されました。
　　
荏原は、従業員の健康は企業にとって重要な基盤と考え、健康診断の100%実施や生活改善プログラムの展開等、従業員の健康の保持・増進に向けた施策を行っており、その取り組みを高くご評価いただきました。
　
今後も、「安心・安全な働きやすい職場づくり」を推進し、一層、健康経営に取り組んでいきます。