2020年09月07日
荏原は適切な新型コロナウイルス感染症予防策を講じ、従業員に安心・安全な働きやすい環境を提供することで、Withコロナ期間におけるワーク・ライフ・バランスの取れた働き方を整備しています。
執務職の在宅勤務率を70%程度に設定
公共交通機関利用者への通勤定期券代支給を取りやめ、出社回数による実費の後払い方式に変更
出社時の公共交通機関混雑回避を目的として、時差勤務制度を拡大
社内の各拠点にサテライトオフィスを設置することで、通勤・移動時間の削減及びオフィスの3密を回避
シフト制や人数制限により、工場職場での3密低減
毎朝の体温チェックの義務化
マスク着用、手洗い、消毒等の励行
荏原は、年功序列を廃し、役割・実力に基づく評価・処遇を実現する人事制度を全従業員に導入しており、「競争し、挑戦する企業風土」を目指しています。Afterコロナにおいては、働きやすい環境に加え、従業員が働きがいを感じ、パフォーマンスを最大限発揮できる人事システムをグローバルで整備することで、当社に適したニューノーマルを構築し、社会に貢献していきます。