2022年05月23日
2022年度の月例賃金や一時金等について、荏原労働組合との間で下記のように妥結しました。
昨今の物価上昇や世間水準などの外部要因を反映しながら持続的に賃金改定を実施していくための仕組みづくりについて、労使協議を開始する。
会社は、労使合意済みの業績連動賞与原資算定式に基づき、2022年夏季及び冬季の賞与として、7.5ヶ月＋一律26万円を支給する。更に、直近の物価上昇や継続する新型コロナ対策への配慮として、一人一律２万円を追加で支給する。
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続可能な開発目標(SDGs)の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。