2023年05月09日
2023年度の月例賃金や賞与などについて、荏原合同労働組合との間で下記のように妥結しました。
全組合員の基本給に対して、定期昇給とは別に一律10,000円を加算する。
初任給に関しても現在の金額に一律10,000円を加算する。
非正規社員に対して、一律10,000円相当を加算する。
会社は、労使合意済みの業績連動賞与原資算定式に基づき、2023年夏季および冬季の賞与として、8.0ヶ月＋一律31万円を支給する。
月例賃金改善の一律10,000円はベースアップ分であり、定期昇給と合わせると基本給ベースで5.4％（基準内賃金ベースで5.2%）の賃金改善率となりました。また、賞与も2022年に引き続き高い水準が継続され、組合員の年収ベースでは2019年を100％とすると、2023年は123.4％となる見込みです。
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続能な開発目標(SDGs)の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。