2024年03月19日
荏原製作所（以下：荏原）は、株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100％宣言」に賛同いたしました。
<h3><b>1. 背景</b></h3>
荏原は、長期ビジョン「E-Vision2030」の重要課題のひとつとして「人材の活躍促進」を掲げています。性別や国籍などの目に見える違いだけではなく、経験や職種など目に見えない違いまでインクルージョンすることが、企業および社員の成長には不可欠と考え、2022年1月にダイバーシティプロジェクトを発足し、2023年9月にはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部として組織化しました。このたび、社員の多様な働き方を支援するための重要な指標のひとつとして「男性育休の取得率」を位置づけ、「男性育休100%宣言」に賛同いたしました。
<h3><b>2. 概要</b></h3>
「男性育休100％宣言」とは株式会社ワーク・ライフバランスが、男性の育児休業取得率100％に向けて注力している組織・企業の代表に賛同を呼び掛けている取り組みです。男性の育児休業取得率100％に向けて、目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し、発信していくことで、これまでの慣習の改革や法律改正の実現を目的としています。
（ご参考）男性育休100％宣言の特設ページ https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/
<h3><b>3. 今後の展開</b></h3>
荏原はこれまでも、在宅勤務制度や小学校卒業まで取得できる子の看護休暇などの育児と仕事の両立支援に力を入れてまいりました。今後も引き続き、子育て中の社員を性別に関わらず支援するために、育休取得者および管理職を対象としたセミナーや制度の導入を通じて、より良い環境作りを進めてまいります。
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続可能な開発目標(SDGs)の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。