荏原製作所（以下：荏原）は、「日本HRチャレンジ大賞」実行委員会が主催する「第13回 日本HRチャレンジ大賞」で奨励賞を受賞しました。
<h3><b>１．概要</b></h3>
「日本HRチャレンジ大賞」は、日本社会の活性化を促すことを目的に、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。今回、荏原は奨励賞を初受賞しました。
<h3><b>２．受賞内容</b></h3>
(1)受賞した取り組み
チェンジマネジメントを活用した「競争し、挑戦する企業風土」への変革
(2)受賞理由（主催者より）
プロジェクトを立ち上げる前にチェンジマネジメント連携体制と戦略構築に着手、ADKAR分析で変革の段階を定量的に可視化し、変革段階に応じた施策を実行。進捗状況を定量的データで可視化しながら変革の影響を受ける個々の社員の意識変革を体系的にサポートし推進。日本本社から海外事業所に対しても緊密な人的側面支援を行い、グローバル全体でDXに取り組むケースはまだ国内では少ない。企業風土の変革は「人の変革」であることに着目し、「業務プロセス・組織構造・個人の意識」の3本柱の変革に挑戦。積極的にチャレンジする文化を醸成する優れた取り組みであると高く評価されました。
(3)プロジェクト代表者
荏原製作所 Project Engine E&C
/ ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進部長 入江哲子
詳細は以下のリンクをご参照ください。
第13回 日本HRチャレンジ大賞
荏原グループは、長期ビジョンと中期経営計画に基づいてESG重要課題に取り組むことで、持続可能な開発目標(SDGs)の達成を目指し、企業価値のさらなる向上を図っていきます。