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荏原の経営
長期ビジョン E-Vision2030
ESG経営やSDGsへの寄与を通じて持続的に社会に貢献し、社会・環境価値と経済価値を同時に向上させていくことで企業価値を高め、グローバルエクセレントカンパニーとなることを目指しています。
重要課題
- 1
持続可能な社会づくりへの貢献
技術で、熱く「持続可能で地球にやさしい社会、安全・安心に過ごせる社会インフラ、水や食べるものに困らない世界」を支える
- 2
進化する豊かな生活づくりへの貢献
技術で、熱く「世界が広く貧困から抜け出す経済発展と、進化する豊かで便利なくらしを実現する産業」を支える
- 3
環境マネジメントの徹底
カーボンニュートラルに向けて、再生可能エネルギーの最大限の利用を含めた、CO2削減を推進する
- 4
人材の活躍促進
「競争し、挑戦する企業風土」を具体化する、多様な社員が働き甲斐と働きやすさを感じて、活躍できる企業グループとする
- 5
ガバナンスの更なる革新
成長へのビジョンを描き、グローバルで勝ち続ける経営を後押しする攻めと守りのガバナンスを追及する
中期経営計画 E-Plan2025
長期ビジョン「E-Vision2030」からのバックキャストと前中期経営計画「E-Plan2022」での成果をベースに次のステージとして、それぞれの事業で更なる競争力強化を図るべく、「E-Plan2025」を策定しました。
「顧客起点での価値創造」をテーマにE-Plan2025期間を、E-Vision2030で掲げる「2030年にありたい姿」に着実に近づき、2030年にそれを確実に実現するための３年間と位置付け、以下のとおり基本方針（5つの重点領域）を定めています。
基本方針
1. 対⾯市場・顧客起点
顧客対応力強化を意識した組織・体制づくり
2. 新たな価値の創発
複合的なソリューション開発
社内外連携・共同開発の活性化3. グローバル展開の推進
海外市場・顧客への価値提供力・基盤強化
グローバル経営体制の確立4. 経営インフラの高度化/効率化
全体最適化のためのCxO制の導入
ERPなどグローバルなデジタルインフラ基盤の確立
ROIC経営の深化
人材の強化とダイバーシティの推進、データストラテジーの活用5. ESG経営の更なる進化
E：カーボンニュートラル・自社製品・サービスを通じた環境負荷低減
S：人的資本経営、ダイバーシティの推進、人権尊重
G：コーポレート・ガバナンスの更なる高度化
会社概要
- 称号株式会社 荏原製作所
- 呼称荏原
- 本社東京都大田区羽田旭町11-1
- 創業1912年（大正元年）11月
- 資本金804億円
- 従業員数連結 19,629名
単体 4,688名 - 売上高連結 7,593億円
- 荏原グループ荏原製作所および関係会社117社
- 2024年現在
荏原の歴史
荏原は1912年（大正元年）に創業者 畠山一清（はたけやま いっせい）が東京大学 井口在屋教授とともに、ゐのくち式渦巻ポンプを製作する大学発のベンチャー企業として創業しました。それから100年以上もの間、「熱と誠」の精神で技術力と信頼性を強みに社会課題に貢献してきました。
創業者畠山一清は『熱と誠』の精神で事業を拡大してきました。『熱と誠』とは「自ら創意工夫する熱意で取り組み、誠心誠意これをやり遂げる心をもって仕事をすること。何事も熱意と誠心をもって人に接すれば相手に通じないことは無い。」という考え方です。現代の私たちもその思いを受け継ぎ、熱と誠の精神で社会課題の解決に貢献しています。